Potenziale personale
Ogni giorno nuove ricerche fanno emergere nuovi misteri sul cervello e sulla genetica, che a turno ci aiutano a capire meglio in che modo pensano e si comportano le persone. Con queste scoperte aumentano per noi le opportunità di far progredire sia i singoli individui che le organizzazioni nel loro tentativo di – come dice Toffler – “Imparare, disimparare e imparare di nuovo”.
Il Profilo Emergenetics fornisce un quadro chiaro e preciso degli stili di pensiero e di comportamento di un individuo.
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Insieme ad un coach, questo strumento è in grado di fornire preziose informazioni su come gli individui possano accrescere la propria intelligenza, introdurre cambiamenti nella propria vita e interagire efficacemente con gli altri in contesti molteplici.
L'intersezione tra natura e cultura.
Tu e la tua personalità siete la potente combinazione del tuo patrimonio genetico e delle tue esperienze di vita. Emergenetics fornisce una visione distinta di ciò che ti motiva poiché rivela i modi in cui preferisci pensare e comportarti. Attraverso sette attributi, mettiamo a disposizione un potente programma per raggiungere una maggiore consapevolezza di sé, migliorare la comunicazione e costruire ambienti di lavoro più produttivi.
Ottieni risultati dai tuoi programmi di sviluppo professionale
Le organizzazioni con dipendenti che si sentono coinvolti hanno un rendimento che supera quello delle aziende senza tali caratteristiche addirittura del 202%. Sappiamo che i programmi di apprendimento e sviluppo sono essenziali per motivare il tuo personale. Quando offri opportunità di formazione che incoraggiano lo sviluppo delle competenze e la crescita professionale, crei lealtà e migliori la fidelizzazione dei migliori talenti.
Ed è qui che entriamo in gioco noi. Il nostro test psicometrico esclusivo, i nostri workshop e le numerose applicazioni pratiche dei nostri strumenti migliorano le prestazioni, stimolano il coinvolgimento dei dipendenti e migliorano la cultura del tuo posto di lavoro.
Usa la diversità di pensiero per migliorare i risultati
Le organizzazioni che vogliono innovare, crescere e creare culture positive dovrebbero fare del loro meglio per celebrare la diversità cognitiva. Quando il personale accoglie stili di lavoro diversi e diversità di pensiero, crea una cultura di sicurezza psicologica e inclusione, che porta a una maggiore produttività.
Siamo entusiasti che il concetto dell'apprezzamento per la diversità cognitiva, definito come "differenze di opinioni, visioni del mondo, credenze e modi di pensare", stia guadagnando terreno nei contesti di lavoro e nelle scuole.
Fin dalla nostra fondazione, i nostri workshop e programmi hanno celebrato prospettive di pensiero diverse come fonti di forza. Utilizzando un approccio Whole Emergenetics (WE), puoi garantire che ciascuno dei nostri sette attributi abbia un posto al tavolo quando affronti un progetto o un'iniziativa, il che porta a una risoluzione dei problemi più rapida, un'innovazione avanzata e soluzioni migliori.
Anche se il tuo team non è naturalmente diversificato dal punto di vista cognitivo, possiamo aiutarti a trovare modi per considerare tutte le prospettive per ottenere risultati notevoli.
Scopri il potere della diversità cognitiva
Non importa quale sia la composizione della tua squadra, abbiamo un programma pensato per te! I nostri workshop guidano alla comprensione di base del Profilo Emergenetics e forniscono applicazioni pratiche e approfondimenti per migliorare la comunicazione e la collaborazione. I partecipanti completano il test del Profilo personalizzato e apprendono l'importanza della diversità cognitiva attraverso suggerimenti utilizzabili per apprezzare e utilizzare la diversità di pensiero. Pensati per essere svolti online o di persona, i nostri workshop soddisfano le esigenze dei team remoti.
Scopri un linguaggio di comprensione
A nessuno piace sentirsi incompreso. Troviamo che la maggior parte dei problemi di comunicazione proviene dal divario "Intent-Impact", che si verifica quando c'è una disconnessione tra ciò che viene detto e come viene interpretato. Il gap tra l'oratore e il pubblico accade sempre alle persone migliori con le migliori intenzioni. Ed è costoso.
Ricerche dimostrano che le istituzioni perdono fino a $ 6.000 per dipendente ogni anno a causa di problemi di comunicazione. Indipendentemente dalle dimensioni della tua organizzazione, questi numeri crescono molto rapidamente.
Immagina di poter trovare un modo per aiutare il tuo staff a parlare una lingua comune così che, quando si verificano delle criticità, le persone sono portate alla comprensione, non alla frustrazione o al conflitto. I nostri clienti hanno scoperto che Emergenetics fornisce un modello per trasformare il modo in cui le persone comunicano e trovare un maggiore allineamento.
Instaura un lavoro di squadra migliore
Secondo McKinsey, il 97% dei dipendenti e dei dirigenti ritiene che la mancanza di allineamento all'interno di un team influenzi il risultato di un'attività o di un progetto. La maggior parte dei ruoli nel mondo di oggi richiede una certa collaborazione, sia che avvenga all'interno di un dipartimento, un team interfunzionale o una classe. Quando le persone sono in conflitto nel lavorare insieme, questo ostacola l'innovazione, i risultati e la produttività.
Sappiamo che le preferenze di pensiero e di comportamento influenzano le dinamiche del team e quando questi fattori vengono compresi e rispettati, la tua organizzazione può massimizzare le prestazioni. Le nostre soluzioni rendono più facile per le persone collaborare in modo efficace.
Il Profilo Emergenetics spiega quali sono le modalità preferite per una persona nel modo di avvicinarsi al lavoro e alla vita, che diventano ancora più potenti se considerate in relazione con altre persone. Con la conoscenza delle preferenze di un intero team, puoi scoprire rapidamente i punti di forza intrinseci del gruppo, determinare dove possono esistere lacune e identificare un piano per creare allineamento efficace.